De geschiedenis van het Prelasti bedrijf

Sedert 1964 produceerde de rubbergigant Pirelli in zijn belgische fabriek verscheidene rubberartikelen waaronder folies voor de waterdichting. Begin 90 laat Pirelli de productie en de marketing van de rubberfolies over aan Prelasti, die de continuïteit verzekert van deze toptechnologie.

Erfgenaam van een meer dan honderdjarige ervaring op het gebied van rubber, concentreert Prelasti zijn inspanningen steeds op de kwaliteit en de zekerheid van de geleverde waterdichting. Hiervoor beschikt Prelasti over een research center, laboratoria en vakkundige technische assistentie.

Onze waarden

Uit Prelasti's handelsconcept, visie, strategie en doelstellingen blijkt de globale missie van het bedrijf om waarde te creëren voor hun klanten, aandeelhouders en werknemers.
De werknemers wenden de door de jaren heen ontwikkelde bedrijfscultuur en -waarden aan bij het uitvoeren van hun dagelijkse taken.
Die gedeelde waarden helpen ons een geslaagde onderneming uit te bouwen en in stand te houden.

Onze voornaamste waarden zijn:

Klantgerichtheid

Al onze beslissingen worden genomen met de klant voor ogen, aangezien ons succes afhangt van zijn tevredenheid. Alvorens iets te ondernemen, vragen wij ons af op welke manier dat onze klanten, en daardoor ook het bedrijf, toegevoegde waarde oplevert.

Performance

De nadruk op prestatie wordt weerspiegeld in ons management-by-objective-beleid, onze operationele uitmuntendheid, de hoge kwaliteit van onze producten en de financiële gezondheid van ons bedrijf.

The focus on performance is reflected in our management-by-objective policy, operational excellence, high quality of the products and financial health.

Innovatie

In een veeleisende bedrijfsomgeving, waarin wij hoofdzakelijk de rol van subleverancier vervullen, is innovatie inzake productontwikkeling, systemen en processen onontbeerlijk.

Verantwoordelijkheid

Wij zijn ervan overtuigd dat onze werknemers bereid zijn en de moed hebben hun verantwoordelijkheid te nemen en wij verwachten van hen dat zij initiatief nemen, dat zij zich verantwoordelijk gedragen ten opzichte van het bedrijf, hun collega's en zichzelf, dat zij de heersende gedragscode actief ondersteunen en dat zij begaan zijn met hun persoonlijke professionele ontwikkeling.